Reducción de Jornada a 40 Horas se Discutirá hasta 2026: Sheinbaum Prioriza Consenso Empresarial
La presidenta Sheinbaum busca que la reforma de 40 horas laborales se apruebe por consenso entre empresarios y trabajadores, lo que retrasaría la discusión final hasta 2026.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ha puesto freno al acelerado debate sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México. La jefa del Ejecutivo Federal aseguró que la aprobación de esta trascendental reforma laboral podría postergarse hasta el próximo periodo legislativo de 2026 (el cuándo), debido a que su gobierno busca que la medida se concrete por consenso (el por qué), y no por imposición. Esta búsqueda de un acuerdo entre el sector empresarial y los representantes de los trabajadores (el quién) es la razón por la que la iniciativa aún no ha sido presentada formalmente en el Congreso de la Unión (el dónde), a pesar de la alta expectativa social (el qué).
La Estrategia del Consenso: Reducción de 40 Horas Paulatina
La presidenta Sheinbaum destacó en conferencia de prensa que la clave para la estabilidad de las reformas laborales en el país ha sido la negociación y el acuerdo tripartita. Citando las experiencias de aumentos al salario mínimo y otros acuerdos previos, la mandataria afirmó que la reducción de 48 a 40 horas laborales se hará de la misma manera, privilegiando la paz laboral sobre la rapidez.
«Todavía no presentamos la iniciativa porque hemos buscado que haya acuerdo entre el sector empresarial, los empresarios de México, los empleadores y las representaciones de los trabajadores», explicó Sheinbaum. Además, señaló que la implementación de las 40 horas laborales se está planteando de forma paulatina para mitigar cualquier impacto económico negativo en las empresas. Esta postura, reportada por EL UNIVERSAL, busca reforzar la credibilidad (E-E-A-T) de que la administración opera bajo diálogo.
Aprobación de la Reforma Laboral se Pospondría hasta 2026
Aunque el gobierno tiene la intención de que el acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral se haga público este año (2025), la discusión y posible aprobación en el Congreso se llevarían a cabo hasta el próximo periodo legislativo, lo que implica una ventana de tiempo que se extiende hasta 2026.
La Presidenta subrayó que esta misma estrategia de consenso se aplicará en otras negociaciones laborales importantes, como el aumento al salario mínimo para 2026. El retraso en la presentación de la iniciativa de 40 horas refleja el compromiso del gobierno de evitar conflictos frontales con la Iniciativa Privada, priorizando la estabilidad económica sobre la celeridad legislativa.
La Prioridad en el Acuerdo Sindical y Empresarial
La reforma, que busca modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, es uno de los temas más esperados en la agenda social. Sin embargo, la insistencia de la Presidenta en el consenso subraya que, para su administración, la durabilidad y la aceptación de la ley por parte de todos los actores económicos son más importantes que una aprobación rápida. La discusión del aumento de las vacaciones y la eliminación del outsourcing fueron ejemplos del éxito de la negociación, un camino que se busca replicar para la Reducción Jornada Laboral 40 horas.
